Paz mental
En las ofertas laborales actuales, se repite un requisito
particularmente extraño: “alta tolerancia a la frustración”.
Pero… ¿quién quiere trabajar frustrado?
Desde hace 20 años, Europartners Group se ha fortalecido en el mercado
como una empresa dedicada a ser no solo el mejor aliado
estratégico de sus clientes, sino un espacio que, por su cultura
organizacional, provee excelentes experiencias personales y profesionales
a sus talentos, favoreciendo su bienestar integral.
Europartners es una empresa dedicada a personas y, como tal, establece en su cultura organizacional el hecho de no tener empleados o colaboradores. Seleccionamos talentos -profesionales excepcionales- y trabajamos para que ellos se sientan satisfechos, empoderados, felices, aprendan y se desarrollen como personas y profesionales día tras día.
Nos esforzamos por ser uno de los principales empleadores y por hacer de
Europartners un lugar donde nuestros talentos quieran desarrollar sus carreras.
Desde hace más de 10 años, por nuestra cultura organizacional, nos hemos posicionado en los primeros lugares del ranking Súper Empresas, construido por la revista Expansión y el Grupo Top Companies, el cual evalúa el nivel de bienestar, felicidad y estabilidad que tienen los colaboradores en las empresas donde laboran.
En 2022, Europartners no solo lució en este ranking ocupando la 8° posición, también entró en la categoría de Súper Empresas para mujeres, la cual incentiva a aquellas organizaciones que impulsan y protegen a su talento femenino.
“Es muy importante para nosotros obtener una certificación externa como una de las mejores empresas para trabajar en México, Latinoamérica y Norteamérica, lo cual refuerza nuestro propósito de ser una plataforma de desarrollo profesional y personal. Esto nos permite atraer al mejor talento”, declara Mónica Virgen, especialista de desarrollo, compromiso y cultura de Europartners Group.
Para llevar su carga al lugar y en el momento en que la necesitan, nuestros clientes requieren más que un agente de carga. Necesitan un aliado estratégico en logística.
“Uno de los principales retos en logística es encontrar un proveedor que entienda tu operación, tu producto, tus necesidades y metas. Trabajando con una Súper Empresa, tú puedes estar tranquilo de que sus talentos se sienten a gusto trabajando ahí y que, por ende, no se van a ir dejándote el trabajo botado. En una Súper Empresa, la rotación de talentos es muy baja; por lo tanto, tienes la seguridad de que no serás introducido con un nuevo talento a quién volverle a explicar tu operación a cada 3 meses” comenta nuestro talento Daniel Hernández.
Los mejores talentos en el mundo, a los A-Players. Profesionales con
ganas de conectar mentes y mover al mundo, que saben que, en la
logística, se mueve más que carga. Desde becarios con metas de
crecimiento ambiciosas, hasta líderes globales que buscan cambiar el
estatus quo de la industria, buscamos personas talentosas y
apasionadas que hagan la diferencia.