LA REVISTA EXPANSIÓN PRESENTA
LAS SÚPER EMPRESAS 2010
  

· 7,456 puestos vacantes suman las Súper Empresas 2010
· De las 533 compañías que participaron en el estudio sólo 105 fueron
seleccionadas y reconocidas como Súper Empresas.
· Por segunda ocasión, el ranking Súper Empresas se dividió en
dos categorías: Empresas con menos de 500 empleados y Empresas
con más de 500 empleados. 
· Los primeros lugares de este año en cada categoría fueron Kraft Foods
(Empresas con más de 500 empleados)  y BDF Nivea (Empresas con menos
de 500 empleados).
 
 
México DF a 21de Mayo de 2010.  Nuevamente la revista Expansión
presenta su ranking Súper Empresas 2010, los lugares en donde todos
quieren trabajar, un estudio en el que publica el listado de las empresas
con las mejores prácticas de recursos humanos en México.
 
El ranking Súper Empresas tiene como objetivo entender y presentar la
realidad del mundo empresarial mexicano en cuanto a la cultura organizacional
y el crecimiento del capital humano. Al igual que en 2009, el reporte de
este año se dividió en dos categorías: Empresas con menos de 500 empleados
y Empresas con más de 500 empleados.
 
 La encuesta para seleccionar a las Súper Empresas 2010 se realizó en uno
de los años más difíciles de las últimas décadas: epidemias que frenaron las
actividades económicas del país,  recortes de personal y cambios de modelos
de trabajo. Estas circunstancias hacen de las empresas que aparecen en el listado
sean realmente especiales, ya que supieron ver las oportunidades detrás de la crisis
y desarrollaron un liderazgo verdaderamente efectivo para afrontar y salir victoriosos
de esta difícil situación.
 
 El ranking Súper Empresas es un estudio propiedad de la revista Expansión
y es realizado con una metodología desarrollada por el equipo de Inteligencia
Expansión, y dirigida  100% al mercado mexicano.
 
 Para elaborar el estudio de las Súper Empresas, la revista Expansión cuenta
con la colaboración de la compañía Top Companies, la cual aplica las encuestas
a las empresas candidatas; y de la consultora PriceWaterhouseCoopers, quienes
revisan el desarrollo del estudio y los resultados para garantizar la equidad
y transparencia del listado
 
El análisis toma en cuenta diferentes valores y variables que distinguen
las condiciones laborales de México, la cultura y el clima organizacional.
También califica otros rubros como la cohesión organizacional, motivación,
herramientas para mejorar el desempeño, justicia, comunicación, crecimiento
y responsabilidad social, entre otras.